1 채용예정인원 : 사원급 13명(행정사무, 경비지도사, 보건관리자)

(단위 : 명)

* 중복 지원 불가 / 행정사무, 경비지도사, 보건관리자 중 한 곳만 지원 가능
(단, 최종합격자의 근무지는 회사 내부 사정에 따라 추후 변경될 수 있음)

2 채용수준 : 4(나)직급 대학졸업 수준

“대학졸업 수준”은 입사 후 처우수준(관련규정 따름)을 의미하며, 학력에 관계없이 지원 가능함.
* 고등학교·전문대학·4년제 대학 재학/휴학/중퇴자도 지원가능

3 자격요건

4 지원서 접수

□ 접수기간 : 4. 23.(수) 15:00 ~ 5. 7.(수) 15:00

○ 채용홈페이지에서 온라인 접수 (https://kepcofms.careerlink.kr/)

5 채용절차 및 일정

* 상기 일정은 회사사정, 대외여건에 따라 변동 가능하며 변동 시 안내 예정

□ 전형별 동점자 처리 기준

1) 외국어성적 계산방법 : (TOEIC 환산점수 ÷ 750) × 100, 단 750점 이상 시 100점으로 처리
외국어성적은 지원자격 확인 및 서류전형 평가요소로만 활용하며, 이후 전형단계에서는 미반영

2) 자격증보유 가점표 붙임 4

□ 전형별 평가요소

6 근무조건

7 채용 시 가점사항

※ 중복 가점대상자의 경우 최고 가점 1개만 인정

* 세부 내용은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제 31조에 따름

** 상기 가점은 계약직 근로자 1인에 대하여 3년 이내 최초 1회 한하여 적용하며, 현재 재직 중인 계약직 근로자의 근무기간은 접수 마감일 기준으로 산정함

8 제출서류 안내

9 근무지 상세 주소

10 블라인드 채용 안내 붙임 5

□ 자기소개서 등 입사지원서 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계, 연령 등)과 관련된 내용의 기재를 금지하고, 이를 기재할 경우 전형별 감점 등 불이익이 따를 수 있으며, 그에 따른 책임은 모두 본인에게 있음

11 예비합격자 제도 운영

□ 최종합격자의 합격포기, 허위서류 제출, 신원조사 부적격 판정 등의 경우가 발생 시 예비합격자를 차순위자 순으로 최종합격 처리할 수 있음

□ 예비합격자는 최종합격자 발표 후 1년간 운영할 수 있음(최종합격자 다음 순위 2배수 내외)

※ 단, 심사위원 중 한 명이라도 항목별 D등급 판정 시 예비합격자 명단에서 제외

12 채용형 인턴 제도 운영과 정규임용 제한

□ 근거 : 채용형인턴 관리 지침

□ 내용 : 채용형 인턴은 임용일로부터 6개월의 기간으로 운영하며, 정규직 전환의 결격사유에 해당하는자, 채용형 인턴기간 중 평가결과 부적격자 등에 대해서는 정규임용을 제한하고 해임할 수 있음

13 채용서류 반환 안내 붙임 6

14 기타사항

□ 우리 회사는 한국전력공사 퇴직 임직원이 출자회사로 재취업하는 경우 기재부 「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」제4조 및 「공공기관 통합공시에 관한 기준」제4조에 의거하여 한국전력공사에서 재취업 심사 및 재취업 현황 공시를 진행할 수 있도록 협조하고 있습니다. 한국전력공사 근무 경력이 있으신 분들은 반드시 입사지원서 기재 바랍니다.

□ 입사지원서 기재 착오, 누락, 연락 불능 등으로 인한 불합격이나 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음

□ 입사지원서 기재사항과 제출 증빙서류의 내용 불일치, 지원서 허위 작성 또는 증빙서류의 위·변조 등이 확인된 경우 불합격 처리하며, 채용절차 이후에도 본인 또는 타인의 부당·위법한 방식으로 채용 사실 확인 시 합격 취소 또는 근로 계약을 해지할 수 있음

□ 자기소개서 작성 시 비속어 사용, 의미 없는 단어반복, 불성실한 입력 (글자수 300자 미만 등), 타인과 동일한 내용 등은 불합격 처리함

□ 공무원채용신체검사서 기한 내 미제출 시 최종합격자에서 제외될 수 있으며, 부적격 판정자의 경우 최종 합격을 취소할 수 있음

□ 2차·3차·4차 전형 시 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증 중 1개)을 반드시 지참해야 하고 학생증 등 기타 신분증으로는 응시할 수 없으며, 신분증을 분실한 경우 거주지 관할 주민센터에서 발급받은 ‘주민등록증 발급신청 확인서’를 제출(모바일 신분증 지참 가능)

□ 회사에서 정한 기준(지원자격 미비, 필기점수 미달, 면접 탈락 등)에 미달하는 경우 합격 배수 또는 채용예정인원보다 적은 인원을 채용할 수 있음

□ 적격자가 없을 경우 당초 채용목표 인원을 채용하지 않을 수 있음

□ 보수 및 복리후생 등 공고사항에 명시되어 있지 않은 사항은 회사방침에 따름

□ 전형단계별 평가기준, 합격배수, 지원자격 등은 향후 회사사정에 따라 일부 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 게시 후 시행 예정임

□ 최종합격자는 임용 예정일부터 근무 가능하여야 하며, 이전 회사 퇴직처리 후 입사 등 별도의 조치는 불가함

□ 최종합격자가 임용을 포기하거나 허위서류 제출, 임용결격사유 등으로 임용이 불가능할 경우 차순위자 순으로 최종합격 처리할 수 있음

15 채용문의 : 채용홈페이지 Q&A