2023년 제 1차 직원 채용 공고
- 작성자
- 한전FMS
- 작성일
- 2022-12-15
- 조회수
- 13755 회
- 댓글수
- 0 건
- 채용일시
- 2022.12.15 13:00 ~ 2022.12.26 23:50
- 첨부파일
한전에프엠에스㈜ 2023년 제 1차 직원 채용 공고
(서브텍스트)
회사소개
채용인원 및 근무조건
- 채용인원
| 경력직 (계약직) |
경영지원, 사업관리, 노무 분야 | 1명 | 3직급 차장급 | 나주 본사 |
| 예산, 기획, 재무, 회계 분야* | 1명 | |||
| 신입직 (채용형 인턴) |
예산, 기획, 재무, 회계 분야** | 2명 | 4(나) 사원급 | |
| 경영지원, 사업관리, 노무 분야 | 1명 | |||
| ICT 운영, ERP 운영 및 관리 등 | 1명 | |||
| 합 계 | 6명 | - | - | |
- 필수 자격 요건 : 예산, 기획, 재무, 회계 분야 5년 이상의 업무 경력자 / 총 경력 10년 이상 ** 신입직 자격증 가점은 지원분야별 상이(ICT, 행정분야 : 20점 / 예산, 기획, 재무, 회계 분야 : 25점)
- 근무조건
| 근무조건 (경력직) |
|
| 근무조건 (신입직) |
|
| 기타사항 |
|
지원 자격 요건
- 공통 자격 사항
| 학력·전공·연령 |
|
| 병 역 |
|
| 기 타 |
|
- 분야별 필수 자격사항 및 우대사항
| 사무행정 (경력직) |
노무 |
|
|
| 재무 |
|
|
|
| 사무행정 (신입직) |
|
|
|
| ICT운영 (신입직) |
|
|
|
- 채용 시 가점사항
| 취업지원대상자(국가보훈) |
|
|
- 취업지원대상자(국가보훈) 가점은 모집단위 중 모집인원 4명 이상인 분야에 한정되며, 각 단계별 점수가 만점의 40%미만인 경우 가점 제외
전형 절차
| 1차 | 서류전형 | 신입 |
|
100 20(25) 적·부 적·부 |
50배수 이내 | ① 자격증가점 ② 공인영어점수 |
| 경력 |
|
100 적·부 |
15배수 이내 | 동점자 전원합격 | ||
| 2차 | 필기전형 | 신입 |
|
적·부 100 |
10배수 이내 | ① 서류전형점수 |
| 경력 |
|
적·부 | ||||
| 3차 | 심층면접 | 신입 |
|
100 50 100 |
5배수 이내 | ① 필기전형점수 ② 서류전형점수 |
| 경력 |
|
① 서류전형점수 | ||||
| 4차 | 종합면접 | 신입 |
|
100 | 1배수 이내 | ① 심층면접점수 ② 필기전형점수 |
| 경력 | ||||||
| 최종 | 신체검사 | - | - | 적·부 | - | - |
- 전형단계별 합격자는 채용홈페이지에 로그인 후 직접 확인
- 공인영어성적은 서류전형 평가요소 및 동점자 처리기준으로만 활용
- 유효성적 : ’20.12.26. 이후 응시하고 접수마감일(‘22.12.26.)까지 발표한 국내 정기 시험만 인정
- 외국어성적 계산방법 : (TOEIC 환산점수÷750)X100, 단 750점 이상 시 100점으로 처리
- 자격증보유 가점표 : [붙임 3 참조] / 자기소개서 : [붙임 4 참조]
- 자격증 가점은 지원분야별 상이 (ICT, 행정 분야 : 20점 / 예산, 기획, 재무 분야 : 25점)
- 전형별 평가 요소
- 의사소통, 수리, 자원관리, 문제해결, 정보능력 5개 영역
- 직업윤리, 대인관계능력, 태도 등 인성 전반
- 직무역량, 기본소양 등 평가 / 직무역량 다면평가
- 개인역량, 조직적합도 등 평가
| 필기전형 | 직무능력검사 | |
| 인성검사 | ||
| 심층면접 | ||
| 종합면접 | ||
전형 일정
| 입사지원 | 12.15.(목) ~ 12.26.(월) |
|
| 1차전형 (서류전형) |
12.28.(수) |
|
| 2차전형 (필기전형) |
‘23.1.7.(토) |
|
| 3차전형 (심층면접) |
‘23.1.18.(수) |
|
| 4차전형 (종합면접) |
‘23.1.31.(화) |
|
| 신체검사 | ‘23.2.3.(금) ~ ’23.2.6.(월) |
|
| 최종발표 | ‘23.2.8.(수) |
|
| 입 사 | ‘23.2.13.(월) |
|
- 상기 세부일정은 변경될 수 있으며, 변경 시 공고와 동일한 장소에 변경게시 후 실시
- 구체적인 일정 및 장소는 추후 합격자 발표 시 별도 공지
- 2차전형 합격자 대상 주민등록초본, 취업지원대상자 증명서, 자격증 사본 등 입사지원서 상 기재 사실 확인용 증빙서류 추가 수취 예정
블라인드 채용 안내
- 입사지원서 상 사진등록란, 학교명. 학점 기재란 없음
- E-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지
- 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용 일체 기재 금지
- 경력사항 작성 시 경력기관명은 기재 가능하나 사업소(지역)명은 기재 금지
- 블라인드 채용을 위반하여 개인식별이 가능한 정보를 노출할 경우 불이익을 받을 수 있으며, 고의성이 명백한 경우에는 불합격 처리
- 입사지원서에 기재한 성명, 전화번호, 이메일, 생년정보 등 개인을 특정할 수 있는 정보는 면접전형 시 평가위원에게 제공하지 않음
채용서류의 반환
- 입사 지원 시 온라인으로 제출한 지원서, 자소서 등은 반환 대상이 아님
- 제출하신 채용서류는 다음의 절차에 따라 반환받으실 수 있습니다.
- 대상자 : 3차 전형(심층면접) 응시자
- 반환 신청방법 : 당사 홈페이지 내 채용서류 반환청구서 작성 후 담당자 메일 제출
- 신청 기간 및 발송 : 2차 전형 합격자 발표 후 14일 이내
- 지정기간 내 반환 신청이 없는 경우, 개인정보보호법에 따라 채용서류 파기
채용형 인턴제도의 운영과 정규임용 제한
- 근 거 : 당사 인사관리규정
- 내 용 : 채용형 인턴은 임용일로부터 6개월의 기간으로 운영하며, 정규직 전환의 결격사유에 해당하는자, 채용형 인턴기간 중 평가결과 부적격자 등에 대해서는 정규임용을 제한하고 해임할 수 있음
기타 유의사항
- 입사지원서 기재 착오, 누락, 연락 불능 등으로 인한 불합격이나 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음
- 자기소개서 작성 시 비속어 사용, 의미 없는 단어반복, 불성실한 입력(글자수 300자 미만 등), 타인과 동일한 내용 등은 불합격 처리함
- 일반채용 신체검사서 기한 내 미제출 시 최종합격자에서 제외될 수 있음
- 적격자가 없을 경우 당초 채용목표 인원을 채용하지 않을 수 있음
- 일반채용 신체검사서 상 부적격 판정자의 경우 최종 합격을 취소할 수 있음
- 본 신규채용 계획은 회사 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 게시 후 시행 예정임
- 입사지원서 기재사항과 제출 증빙서류의 내용 불일치, 지원서 허위 작성또는 증빙서류의 위·변조 등이 확인된 경우 합격을 무효 처리 하며,채용절차 이후에도 본인 또는 타인의 부당·위법한 방식으로 채용 사실확인 시 합격 취소 또는 근로 계약을 해지할 수 있음
- 최종 합격자는 임용 예정일부터 근무 가능하여야 하며, 이전 회사 퇴직처리 후 입사 등 별도의 조치는 불가함
- 3차·4차 전형 시 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증 중 1개)을 반드시 지참하여야 하며 미지참시 응시 불가함(모바일 신분증 지참 가능)
- 단계별 전형 결과 회사에서 정한 기준(면접 탈락 등)에 미달하는 경우 합격 배수·채용인원보다 적은 인원을 채용할 수 있음
- 보수 및 복리후생 등 공고사항에 명시되어 있지 않은 사항은 회사방침에 따름
- 전형단계별 평가기준, 합격배수, 지원자격 등은 향후 회사사정에 따라 일부 변경될 수 있음
- 최종합격자가 임용을 포기하거나 허위서류 제출, 인턴기간 내 퇴사, 임용결격사유 등으로 임용이 불가능할 경우 차순위자 순으로 최종합격 처리할 수 있음
코로나 19 관련 안내사항
- 코로나-19 확진자는 응시 불가
- 코로나-19 대비, 필기 및 면접 전형 진행 시 감염병 예방절차 시행
- 진행실 입구에서 ①발열체크, ②손소독, ③마스크 착용 확인 후 입실
- 발열(37.5℃이상) 또는 호흡기 증상이 있는 자는 응시가 제한될 수 있음
- 감염병 위기경보 단계 변동, 예방수칙 강화 등 대내외 상황변화에 따라 시험일정 등 변경가능
문의처
- 채용 홈페이지 질문하기 게시판
https://www.kepcofms.co.kr
신규채용자 결격사유 [붙임3]
자격증 보유 가점표 [붙임4] 자기소개서 양식 [붙임5] 경력기술서 양식 [붙임6] 지원서 작성, 면접시
블라인드 가이드라인
