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한전에프엠에스㈜

공개채용공고

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2023년 제 1차 직원 채용 공고
작성자
한전FMS
작성일
2022-12-15
조회수
9358
댓글수
0
첨부파일

한전에프엠에스㈜ 2023년 제 1차 직원 채용 공고

(서브텍스트)

회사소개

채용인원 및 근무조건

  • 채용인원
채용구분
업무분야
채용인원
채용수준
근무지 구분
경력직
(계약직)
경영지원, 사업관리, 노무 분야 1명 3직급 차장급 나주 본사
예산, 기획, 재무, 회계 분야* 1명
신입직
(채용형 인턴)
예산, 기획, 재무, 회계 분야** 2명 4(나) 사원급
경영지원, 사업관리, 노무 분야 1명
ICT 운영, ERP 운영 및 관리 등 1명
합 계 6명 - -
  • 필수 자격 요건 : 예산, 기획, 재무, 회계 분야 5년 이상의 업무 경력자 / 총 경력 10년 이상
  • ** 신입직 자격증 가점은 지원분야별 상이(ICT,  행정분야 : 20점 / 예산, 기획, 재무, 회계 분야 : 25점)

  • 근무조건
구 분
세 부 내 용
근무조건
(경력직)
  • 계약직(1년) 근무 후, 필요시 평가 절차에 따라 1년 계약연장 가능
  • 총 2년 계약 종료 후, 업무 평가 결과에 따라 정규직 전환 검토
  • ※ 총 연봉 수준 : 약 6,100만원
근무조건
(신입직)
  • 채용형 인턴 6개월 경과 후 평가를 거쳐 적격자에 한하여 정규직 전환
    • 채용형 인턴 기간 중 급여는 회사 내부 기준에 따름
  • 채용형 인턴 기간 6개월 후 평가결과 불합격자에 대해 정규직 채용을 하지 않을 수 있음
  • ※ 총 연봉 수준 : 약 3,600만원
기타사항
  • 최종합격자의 근무지는 회사 내부 사정에 따라 추후 변경될 수 있음
  • 월 급여 수준 및 복리후생 등은 내부 규정에 따름

지원 자격 요건

  • 공통 자격 사항
구 분
자 격 요 건
학력·전공·연령
  • 학력·성별·전공·연령 제한 없음
    • 단, 당사 취업규칙에 의거 사무관리직 정년인 만 60세에 도달한 자는 지원 불가
병 역
  • 병역법 제 76조에서 정한 병역의무를 불이행 사실이 없는 자
  • 남성의 경우 군필 혹은 면제자
기 타
  • 당사 인사관리규정 제 10조 신규채용자의 결격사유가 없는 자
  • 회사가 정한 입사일로부터 즉시 근무 가능한 자

  • 분야별 필수 자격사항 및 우대사항
분 야
필 수 자 격 사 항
우 대 사 항
사무행정
(경력직)
노무
  • 공공 또는 민간분야 등 10년 이상 직장근무 경력자
  • 경영지원, 사업관리, 노무 업무 10년 이상 경력자
재무
  • 공공 또는 민간분야 등 10년 이상 직장근무 경력자
    (단, 기획, 재무, 예산, 회계 분야 5년 이상 직장근무 경력 필수)
  • 공공기관 재무, 회계 업무 유경험자
사무행정
(신입직)
  • 영어 등 3개 외국어 중 1개 이상 자격증 보유/650점 이상(TOEIC 기준)
  • 행정 사무업무 유경험자
  • 재무, 회계, 결산 업무 1년 이상 유경험자
ICT운영
(신입직)
  • 영어 등 3개 외국어 중 1개 이상 자격증 보유/650점 이상(TOEIC 기준)
  • 정보통신, 무선설비, 전자, 정보처리, 전자계산기, 전자계산기조직응용, 정보보안 중 1개 이상 자격증 보유자
  • 관련 업무 유경험자

  • 채용 시 가점사항
구 분
가 점 사 항
취업지원대상자(국가보훈)
  • 전형단계별 만점의 5%(자녀) / 10%(본인) 가점
  • 취업지원대상자(국가보훈) 가점은 모집단위 중 모집인원 4명 이상인 분야에 한정되며, 각 단계별 점수가 만점의 40%미만인 경우 가점 제외

전형 절차

구 분
전형단계
채용구분
평가요소
배점
선발배수
동점자 처리
1차 서류전형 신입
  • 공인영어점수
  • 자격증 가점
  • 필수 자격증
  • 자기소개서
100
20(25)
적·부
적·부
50배수 이내 ① 자격증가점
② 공인영어점수
경력
  • 자기소개서
  • 필수 경력
100
적·부
15배수 이내 동점자 전원합격
2차 필기전형 신입
  • 인성검사
  • 직무능력검사
적·부
100
10배수 이내 ① 서류전형점수
경력
  • 인성검사
적·부
3차 심층면접 신입
  • 기본소양 및 직무역량 등
  • 직무능력검사
100
50

100
5배수 이내 ① 필기전형점수
② 서류전형점수
경력
  • 역량평가
① 서류전형점수
4차 종합면접 신입
  • 개인역량 및 조직적합도
100 1배수 이내 ① 심층면접점수
② 필기전형점수
경력
최종 신체검사 - - 적·부 - -
  • 전형단계별 합격자는 채용홈페이지에 로그인 후 직접 확인
  • 공인영어성적은 서류전형 평가요소 및 동점자 처리기준으로만 활용
    • 유효성적 : ’20.12.26. 이후 응시하고 접수마감일(‘22.12.26.)까지 발표한 국내 정기 시험만 인정
  • 외국어성적 계산방법 : (TOEIC 환산점수÷750)X100, 단 750점 이상 시 100점으로 처리
    • 자격증보유 가점표 : [붙임 3 참조] / 자기소개서 : [붙임 4 참조]
  • 자격증 가점은 지원분야별 상이 (ICT, 행정 분야 : 20점 / 예산, 기획, 재무 분야 : 25점)

    • 전형별 평가 요소
    구 분
    내 용
    필기전형 직무능력검사
    • 의사소통, 수리, 자원관리, 문제해결, 정보능력 5개 영역
    인성검사
    • 직업윤리, 대인관계능력, 태도 등 인성 전반
    심층면접
    • 직무역량, 기본소양 등 평가 / 직무역량 다면평가
    종합면접
    • 개인역량, 조직적합도 등 평가

전형 일정

전형단계
세부일정
비 고
입사지원 12.15.(목) ~ 12.26.(월)
1차전형
(서류전형)
12.28.(수)
  • 1차전형 합격자 발표 : 12.30.(금)
2차전형
(필기전형)
‘23.1.7.(토)
  • 장소 : 회사 지정장소
  • 직무능력검사, 인성검사 진행
  • 합격자 발표 : ‘23.1.13.(금)
3차전형
(심층면접)
‘23.1.18.(수)
  • 장소 : 회사 지정장소
  • 합격자 발표 : ‘23.1.20.(금)
4차전형
(종합면접)
‘23.1.31.(화)
  • 장소 : 회사 지정장소
  • 합격자 발표 : ‘23.2.3.(금)
  • 경력직 : 종합면접 당일 과제(보고서) 작성 후 제출
    경력직 : (과제 주제 및 시간은 추후 안내 예정)
신체검사 ‘23.2.3.(금) ~ ’23.2.6.(월)
  • 검사기관 : 보건소, 일반병원
  • 일반채용신체검사서 제출(2.6.(월) 18:00까지))
    • 최종합격자 대상 별도 안내 예정
      • 검사결과 상 목적(채용) 및 판정 결과 반드시 명시
최종발표 ‘23.2.8.(수)
  • 최종합격자 발표
입 사 ‘23.2.13.(월)
  • 한전FMS 본사
  • 상기 세부일정은 변경될 수 있으며, 변경 시 공고와 동일한 장소에 변경게시 후 실시
  • 구체적인 일정 및 장소는 추후 합격자 발표 시 별도 공지
  • 2차전형 합격자 대상 주민등록초본, 취업지원대상자 증명서, 자격증 사본 등 입사지원서 상 기재 사실 확인용 증빙서류 추가 수취 예정

블라인드 채용 안내

  • 입사지원서 상 사진등록란, 학교명. 학점 기재란 없음
  • E-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지
  • 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용 일체 기재 금지
  • 경력사항 작성 시 경력기관명은 기재 가능하나 사업소(지역)명은 기재 금지
  • 블라인드 채용을 위반하여 개인식별이 가능한 정보를 노출할 경우 불이익을 받을 수 있으며, 고의성이 명백한 경우에는 불합격 처리
  • 입사지원서에 기재한 성명, 전화번호, 이메일, 생년정보 등 개인을 특정할 수 있는 정보는 면접전형 시 평가위원에게 제공하지 않음

채용서류의 반환

  • 입사 지원 시 온라인으로 제출한 지원서, 자소서 등은 반환 대상이 아님
  • 제출하신 채용서류는 다음의 절차에 따라 반환받으실 수 있습니다.
    • 대상자 : 3차 전형(심층면접) 응시자
    • 반환 신청방법 : 당사 홈페이지 내 채용서류 반환청구서 작성 후 담당자 메일 제출
    • 신청 기간 및 발송 : 2차 전형 합격자 발표 후 14일 이내
  • 지정기간 내 반환 신청이 없는 경우, 개인정보보호법에 따라 채용서류 파기

채용형 인턴제도의 운영과 정규임용 제한

  • 근 거 : 당사 인사관리규정
  • 내 용 : 채용형 인턴은 임용일로부터 6개월의 기간으로 운영하며, 정규직 전환의 결격사유에 해당하는자, 채용형 인턴기간 중 평가결과 부적격자 등에 대해서는 정규임용을 제한하고 해임할 수 있음

기타 유의사항

  • 입사지원서 기재 착오, 누락, 연락 불능 등으로 인한 불합격이나 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음
  • 자기소개서 작성 시 비속어 사용, 의미 없는 단어반복, 불성실한 입력(글자수 300자 미만 등), 타인과 동일한 내용 등은 불합격 처리함
  • 일반채용 신체검사서 기한 내 미제출 시 최종합격자에서 제외될 수 있음
  • 적격자가 없을 경우 당초 채용목표 인원을 채용하지 않을 수 있음
  • 일반채용 신체검사서 상 부적격 판정자의 경우 최종 합격을 취소할 수 있음
  • 본 신규채용 계획은 회사 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 게시 후 시행 예정임
  • 입사지원서 기재사항과 제출 증빙서류의 내용 불일치, 지원서 허위 작성또는 증빙서류의 위·변조 등이 확인된 경우 합격을 무효 처리 하며,채용절차 이후에도 본인 또는 타인의 부당·위법한 방식으로 채용 사실확인 시 합격 취소 또는 근로 계약을 해지할 수 있음
  • 최종 합격자는 임용 예정일부터 근무 가능하여야 하며, 이전 회사 퇴직처리 후 입사 등 별도의 조치는 불가함
  • 3차·4차 전형 시 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증 중 1개)을 반드시 지참하여야 하며 미지참시 응시 불가함(모바일 신분증 지참 가능)
  • 단계별 전형 결과 회사에서 정한 기준(면접 탈락 등)에 미달하는 경우 합격 배수·채용인원보다 적은 인원을 채용할 수 있음
  • 보수 및 복리후생 등 공고사항에 명시되어 있지 않은 사항은 회사방침에 따름
  • 전형단계별 평가기준, 합격배수, 지원자격 등은 향후 회사사정에 따라 일부 변경될 수 있음
  • 최종합격자가 임용을 포기하거나 허위서류 제출, 인턴기간 내 퇴사, 임용결격사유 등으로 임용이 불가능할 경우 차순위자 순으로 최종합격 처리할 수 있음

코로나 19 관련 안내사항

  • 코로나-19 확진자는 응시 불가
  • 코로나-19 대비, 필기 및 면접 전형 진행 시 감염병 예방절차 시행
    • 진행실 입구에서 ①발열체크, ②손소독, ③마스크 착용 확인 후 입실
    • 발열(37.5℃이상) 또는 호흡기 증상이 있는 자는 응시가 제한될 수 있음
  • 감염병 위기경보 단계 변동, 예방수칙 강화 등 대내외 상황변화에 따라 시험일정 등 변경가능

문의처

  • 채용 홈페이지 질문하기 게시판
2022. 12. 15.

https://www.kepcofms.co.kr
[붙임1] 외국어 환산기준 [붙임2]
신규채용자 결격사유
[붙임3]
자격증 보유 가점표
[붙임4] 자기소개서 양식 [붙임5] 경력기술서 양식 [붙임6] 지원서 작성, 면접시
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