2 채용인원 및 분야

□ 채용인원 : 139명

○ 권역 채용 : 82명

(단위 : 명)

모집 분야		모집 인원					합 계
		서 울	경 원	충 청	호 남	영 남
환경관리 직무기술서	경노무원	11	8	10	9	12	50
	중노무원	7	3	11	2	9	32
합 계		18	11	21	11	21	82

○ 사업소 채용 : 57명

(단위 : 명)

모집 분야		모집 인원					합 계
		서 울	경 원	충 청	호 남	영 남
보훈제한채용 직무기술서	중노무원	1	1	1	1	1	5
시설관리 직무기술서		12	4	18	6	7	47
특수경비 직무기술서		4	-	-	-	-	4
공 연 직무기술서		1	-	-	-	-	1
합 계		18	5	19	7	8	57

3 지원자격

□ 공통 및 모집분야별 자격 사항 ( 붙임2 , 붙임3 참조 )

  ※ 붙임2 공통 자격사항 안내 : 당사 취업규칙에 의거 공고일 기준 직종별 정년 이상인 자 지원 불가

구 분	자 격 사 항
공 통	· 학력·성별·전공 제한 없음 ※ 단, 공고일 현재 당사 규정에 따른 직종별 정년에 이상인 자 지원 불가 ※ 직종별 정년 : 특수경비, 공연(만 60세) / 시설관리, 환경관리(만 65세) · 병역법 제 76조에서 정한 병역의무를 불이행 사실이 없는 자 ※ 남성의 경우 군필 혹은 면제자(접수 마감일 기준) · 당사 인사관리규정 제10조 붙임1 신규채용자의 결격사유가 없는 자 · 회사가 정한 입사일로부터 즉시 근무 가능한 자
모집분야별	· 모집분야별 자격사항 붙임2 참조 · 모집단위 및 근무지별 자격기준 붙임3 참조 · 모집분야별 입사 지원 결격사유가 없는 자

□ 가점사항

구 분	가 점 사 항
취업지원대상자 (국가보훈)	· 전형단계별 만점의 5%(자녀) / 10%(본인) ※ 취업지원대상 가점은 권역별 또는 사업소별 모집인원이 4명 이상인 분야에 한정
사회적약자 (장애인)	· 전형단계별 만점의 3%
한전FMS(주) 계약직 근로자	근무기간 6개월(180일) 이상 1년 미만	근무기간 1년 이상
	· 최근 2회 평가결과 평균 · S(서류/면접5%), A(서류/면접3%), B(서류 3%)	· 최근 2회 평가결과 평균 · S(서류/면접7%), A(서류/면접5%), B(서류5%)
	※ 계약직 근로자 가점은 계약직 근로 종료일 기준, 3년 이내 1회 한정하여 적용 ※ 현재 재직 중인 경우, 근무 기간 산정은 접수 마감일 기준

※ 가점 중복 시 최고 배점 1개만 인정

4 근무조건

구 분	내 용
근무조건	■ 채용형 인턴 6개월 경과 후 평가를 거쳐 적격자에 한하여 정규직 전환 ※ 인턴 기간 중 급여는 직종별 정규직 급여와 동일함
입 사 일	■ 직종별 최종 입사일이 상이할 수 있음 ※ 환경관리, 시설관리, 공연 : ‘26. 1월 중 / 특수경비 : ‘26. 1 ~ 2월 중 ※ 단, 근무지 및 회사 상황에 따라 입사일이 변경될 수 있음
근 무 지	■ (권역 채용) 권역 내 사업소 배치 ■ (사업소 채용) 본인이 희망하는 사업소 지원 ※ 근무지는 본인 희망, 주소지 등을 고려하여 배정 ※ 단, 본인 희망과 다르게 배치될 수 있음
근무형태	■ (환경관리, 공연) 일근 근무 ■ (특수경비, 시설관리) 일근 또는 교대(4조 2교대) 근무 ※ 단, 근무지 상황에 따라 근무형태 및 근무시간 변경될 수 있음
급 여 액	■ (중노무원) 8시간 일근 기준 월 263만 원 수준 4시간 일근 기준 월 149만 원 수준 ■ (경노무원) 8시간 일근 기준 월 249만 원 수준 4시간 일근 기준 월 142만 원 수준
	■ (시설관리) 8시간 일근 기준 월 285만 원 수준 4조 2교대 기준 월 304만 원 수준 ■ (기계설비유지관리자 초급) 8시간 일근 기준 월 347만 원 수준 ■ (기계설비유지관리자 중급) 8시간 일근 기준 월 387만 원 수준
	■ (특수경비) 8시간 일근 기준 월 288만 원 수준 4조 2교대 기준 월 314만 원 수준
	■ (공연) 8시간 일근 기준 월 288만 원 수준
	※ 복지포인트, 명절상여금 등 별도 ※ 사업소 근무시간 등에 따라 급여액 달라질 수 있음 [ 붙임3 참조 ]
안내사항	■ 직무별 월 급여 수준 및 복리후생 등은 내부 규정에 따름 ■ 최종합격자의 근무지는 회사 내부 사정에 따라 추후 변경될 수 있음

5 전형 일정

전 형	모집분야	평가요소(배점)	선발배수	일정 및 장소
1차전형 서류	공 통	· 자기소개서(100) · 필수 자격(적·부)	5배수	· 합격자 발표 : 11.12.(수)
1차전형 안내사항	보훈 제한채용	· 국민체력100 3등급 이상 인증서 제출 제외
2차전형 인성·체력·필기	중노무원	· 인성검사 · 체력검정	적·부	· 일자 : 11. 15.(토) · 장소 : 대전 · 합격자 발표 : 11. 21.(금)
	특수경비	· 인성검사 · 필기시험(NCS,직무)	3배수
	그 외	· 인성검사	적·부
2차전형 안내사항	중노무원	· 입사 지원 시, 국민체력 3등급 이상 유효한 인증서 제출자 → 체력검정 참석 불필요 · 입사 지원 시, 국민체력 3등급 이상 유효한 인증서 미제출자 → 체력검정 참석 필요
	보훈 제한채용	체력검정 참석 불필요
3차전형 면접	공 통	· 인성·직무역량(100)	1배수	· 일자 : 11. 24.(월) ~ 26.(수) · 장소 : 대전 · 합격자 발표 : 12. 9.(화)
신체검사	공 통	· 직무수행 가능 여부	적·부	· 일자 : 12. 9.(화) ~ 16.(화) · 장소 : 전국
최종합격	공 통	· 신체검사 적격자	-	· 합격자 발표 : 12. 18.(목) · 입사일 : '26년 1~2월 중

※ 상황 등에 따라 입사일 변동 가능

□ 전형별 동점자 처리기준

6 2차전형(체력검정)

□ 체력검정 대상자 : 중노무원 지원자(단, 보훈제한채용 지원자 제외)

평가항목	측정방법	통과 기준	인정 기준
근지구력	앉았다 일어서기	1분 동안 25회 이상	무릎을 완전히 굽혀 앉은 뒤 일어나 다리를 곧게 펴야 1회 인정
심폐지구력	줄넘기	30회 연속 수행	2분 동안 3회 측정 → 가장 유리한 기록으로 평정
근 력	악 력	35kg 이상	2회 측정 → 가장 유리한 기록으로 평정

7 제출서류

구 분	제출서류		제출방법
채용공고	공 통	1. (필수) 입사지원서, 자기소개서 2. 경력사항 증빙 사본(pdf 등 전자파일) 3. 필수 자격 사항 등 증빙 사본(pdf 등 전자파일) 4. 취업지원대상자 증명서 사본(pdf 등 전자파일) 5. 사회적약자(장애인) 증명서 사본(pdf 등 전자파일)	채용 홈페이지 (입사지원 시)
	중노무원	1. 국민체력100 3등급 이상 인증서(pdf 등 전자파일) → 미제출자 자사 체력검정 참석 필요 → 보훈제한채용 지원자는 제출 및 체력검정 제외 ※ 접수 마감일 기준 1년 이내(‘24. 11. 1. ~ ’25. 10. 31.)
	특수경비	1. 국민체력100 3등급 이상 인증서(pdf 등 전자파일) ※ 접수 마감일 기준 1년 이내(‘24. 11. 1. ~ ’25. 10. 31.)
심층면접	공 통	1. 경력사항, 자격사항 등 증빙서류 2. 취업지원대상자 또는 사회적약자(장애인) 증명서 3. 주민등록초본 1부	원본 서류 현장 제출
	특수경비	1. 경력사항, 자격사항 등 증빙서류 2. 취업지원대상자 또는 사회적약자(장애인) 증명서 3. 주민등록초본 1부 4. 범죄경력조회 동의서 1부(특수경비 한함) ※ 회사에서 동의서 지급 예정
신체검사	공 통	(일반)공무원채용신체검사서	원본 서류
최종합격	공 통	1. 증명사진 1부 2. 급여통장 사본 1부 3. 신분증 사본 1부	원본 서류
[유의사항 안내] · 제출서류와 입사지원서 상의 기재 내용이 불일치하는 경우 합격이 취소될 수 있음 이로 인한 이의제기는 처리 대상에서 제외 · 제출된 증빙서류는 자격요건 및 입사지원서 기재사항 검증을 위해 활용

8 채용형 인턴 제도 운영과 정규임용 제한

□ 근거 : 채용형인턴 관리 지침

□ 내용 : 채용형 인턴은 임용일로부터 6개월의 기간으로 운영하며, 정규직 전환의 결격사유에 해당하는자, 채용형 인턴기간 중 평가결과 부적격자 등에 대해서는 정규임용을 제한하고 해임할 수 있음

9 블라인드 채용

□ 입사지원서 상 사진등록란, 학교명, 학점 기재란 없음

□ E-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지

□ 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용 일체 기재 금지

□ 경력사항 작성 시 경력기관명은 기재 가능하나 사업소(지역)명은 기재 금지

□ 블라인드 채용을 위반하여 개인식별이 가능한 정보를 노출할 경우 불이익을 받을 수 있으며, 고의성이 명백한 경우에는 불합격 처리

□ 입사지원서에 기재한 성명, 전화번호, 이메일, 생년정보 등 개인을 특정할 수 있는 정보는 면접전형 시 평가위원에게 제공하지 않음

10 채용서류의 반환 안내

□ 입사 지원 시 온라인으로 제출한 지원서, 자소서 등은 반환 대상이 아님

□ 제출하신 채용서류는 다음의 절차에 따라 반환받으실 수 있습니다.

- 대상자 : 3차전형(면접) 응시자

- 반환 신청방법 : 당사 홈페이지 내 채용서류 반환청구서 작성 후 담당자 메일(shpark@kepcofms.co.kr) 제출

- 신청 기간 및 발송 : 3차 전형 합격자 발표 후 14일 이내

□ 지정기간 내 반환 신청이 없는 경우, 개인정보보호법에 따라 채용서류 파기

11 예비합격자 제도 운영

□ 기존 근무 직원의 퇴사로 인한 결원 또는 최종합격자가 임용을 포기하거나 허위서류 제출, 중도 퇴사, 임용 결격사유 등으로 임용이 불가능한 경우 차순위자 순으로 최종 합격 처리할 수 있음

□ 예비합격자는 최종합격자 발표일 후 6개월간 운영

□ 최종합격자를 제외하고 채용 예정 인원의 5배수 이내로 운영

※ 단, 심사위원 중 한 명이라도 항목별 D등급 판정 시 예비합격자 명단에서 제외

12 기타 유의사항

□ 우리 회사는 한국전력공사 퇴직 임직원이 출자회사로 재취업하는 경우 기재부 「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」 제 4조 및 「공공기관 통합공시에 관한 기준」 제 4조에 의거하여 한국전력공사에서 재취업 심사 및 재취업 현황 공시를 진행할 수 있도록 협조하고 있습니다.
한국전력공사 근무 경력이 있으신 분들은 반드시 입사지원서 기재 바랍니다.

□ 입사지원서 기재 착오, 누락, 연락 불능 등으로 인한 불합격이나 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음

□ 자기소개서 작성 시 비속어 사용, 의미 없는 단어반복, 불성실한 입력 (글자수 300자 미만 등), 타인과 동일한 내용 등은 불합격 처리함

□ 공무원 채용 신체검사서 기한 내 미제출 시 최종합격자에서 제외될 수 있음

□ 적격자가 없을 경우 당초 채용목표 인원을 채용하지 않을 수 있음

□ 공무원 채용 신체검사서 상 부적격 판정자의 경우 최종 합격을 취소할 수 있음

□ 본 신규채용 계획은 회사 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 게시 후 시행 예정임

□ 입사지원서 기재사항과 제출 증빙서류의 내용 불일치, 지원서 허위 작성 또는 증빙서류의 위·변조 등이 확인된 경우 합격을 무효 처리 하며, 채용절차 이후에도 본인 또는 타인의 부당·위법한 방식으로 채용 사실확인 시 합격 취소 또는 근로 계약을 해지할 수 있음

□ 최종 합격자는 임용 예정일부터 근무 가능하여야 하며, 이전 회사 퇴직처리 후 입사 등 별도의 조치는 불가함

□ 3차 전형 시 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증 중 1개)을 반드시 지참하여야 하며 미지참시 응시 불가함(모바일 신분증 지참 가능)

□ 단계별 전형 결과 회사에서 정한 기준(면접 탈락 등)에 미달하는 경우 합격배수·채용인원보다 적은 인원을 채용할 수 있음

□ 보수 및 복리후생 등 공고사항에 명시되어 있지 않은 사항은 회사방침에 따름

□ 전형단계별 평가기준, 합격배수, 지원자격 등은 향후 회사사정에 따라 일부 변경될 수 있음

□ 최종합격자가 임용을 포기하거나 허위서류 제출, 인턴기간 내 퇴사, 임용결격사유 등으로 임용이 불가능할 경우 차순위자 순으로 최종합격 처리할 수 있음

□ 보훈제한채용 채용 대상자 또는 보훈 가점 대상자의 경우 증빙서류(취업지원대상자 증명서, 제대군인 확인서)를 반드시 제출하여야 하며, 미 제출로 인한 불합격이나 불이익에 대한 모든 책임은 본인에게 있음

□ 채용전형 기간에는 공고내용 단순 확인 등의 문의는 자제 부탁 드리며, 공고에 미기재된 내용은 개별적으로 안내하지 않음

□ 각 모집분야별 중복지원은 허용되지 않음

13 문의처 : 채용 홈페이지 - 질문하기 게시판